信心滿滿去面試，可當HR說出那句“回去等消息”，原本期待的心立刻就涼了一截。

忐忑不安回到家，3分鐘查短信，5分鐘翻電話，就怕錯過了重要通知。腦子里各種想法亂竄，一會兒覺得自己肯定能行，一會兒又覺得自己沒希望了，自我拉扯，輾轉難眠…

相信，很多職場人都在面試后經(jīng)歷過類似的煎熬時刻。那么，HR的這句“等消息”，是否就意味著面試要涼涼了呢？

 

 

同一崗位多人競爭，對比擇優(yōu)再定論

對于招聘方來說，面試是挑選高性價比員工的有效渠道。
為了確保崗位能招到人，并實現(xiàn)自身利益的最大化，招聘方通常會為一個崗位儲備多個候選人。
也就是說，參加招聘的并不只有你一個，招聘方需要面試完所有候選人之后，再綜合對比，從中挑選出最優(yōu)質(zhì)的一個。
另外，對于一些大公司來說，面試的流程通常更為繁雜，有時會涉及群面或是多輪面試。由于面試環(huán)節(jié)以及參與的人員較多，招聘方很可能會出現(xiàn)內(nèi)部意見的分歧。
此時，讓你回去等一等，就是一個商討統(tǒng)一、對比擇優(yōu)的過程。
對于這種情況，HR在面試結尾時大多都會說：“我們還有幾個候選人需要面試，最晚會在下周一給您答復。”
求職者在接收到這樣的信息后，其實是沒必要提前進入“內(nèi)耗模式”，過度擔憂面試結果的。
做好心理和行動上的兩手準備，按照自己的面試規(guī)劃繼續(xù)推進即可。
如果手上還有其他公司的面試邀約，就積極去參加，畢竟多面試一次，就多一次成功上岸的機會。
如果手上暫時沒有面試邀約了，可以趁著這個空檔繼續(xù)在智聯(lián)招聘上刷一刷崗位信息，投一投簡歷，不要錯過其他的機會。

 

確認流程需要時間，體現(xiàn)offer正規(guī)性

當然，面試中也會出現(xiàn)非常優(yōu)秀的求職者，能以絕對性的優(yōu)勢，當場就獲得招聘方的青睞。
那對于這樣的求職者，招聘方就會立即發(fā)offer嗎？
答案是：并不會。
一來，有些公司需要保持“矜持”，即便對你非常滿意，也不會表現(xiàn)得很明顯，就怕你順勢要求漲工資。
二來，正規(guī)的公司發(fā)offer也是有流程的，在確定人選后還得進行背調(diào)、內(nèi)部審批等。待到全部完成后才會正式地發(fā)出offer。
因此，不管是出于以上哪種因素考慮，HR都會在這個環(huán)節(jié)故作“淡定”地讓你回去等一等。
此時，HR的話術通常為：“感謝您前來參加面試，您的情況我們已經(jīng)了解。面試后我們將進行背調(diào)，會在7天內(nèi)給您明確答復。”
求職者如果接收到這樣的反饋，說明拿到offer的概率已經(jīng)很大了。
接下來建議耐心等待就好，不要著急著問結果。畢竟面試到錄用的過程有時就像一場博弈，誰先開口誰先掉價。
如果收到offer時，發(fā)現(xiàn)對方還是有壓價降薪的行為，那么根據(jù)自己的實際情況，該堅持的薪資底線就要堅持。是金子總會發(fā)光，沒必要非在一個地方死磕。

 

不符合要求，緩沖時間避免尷尬

HR曉寧在職Q論壇上分享過這么一件事：有次，一位求職者由于面試時被拒絕，當場情緒崩潰。在她們辦公室一邊哭一邊“討要說法”，前前后后折騰了3個小時，搞得彼此都十分難堪。
其實，對于面試中不符合招聘方需求的求職者，并不意味著就是不好的、有問題的，只能說是不能夠互相匹配的。
沒有選擇在面試時就直接拒絕，一方面，是想給并不匹配的求職者保留一定的自尊心和后續(xù)參加其他面試的自信心。
另一方面，也是想用“等消息”當作緩沖時間，避免正面拒絕有可能帶來的尷尬與沖突。
面對這類情況，HR在面試結束時一般就會說：“辛苦您前來參加面試，有消息我們會通知您的。”
這個時候，即便已經(jīng)“嗅到”了失利的信號，求職者也不必灰心喪氣。
面試是雙向選擇，成或不成都是常態(tài)。最重要的，還是要能及時盤點面試中的得失經(jīng)驗、技巧心得，補齊短板、不斷提升。
比如：容易緊張卡殼的，就多找家人、朋友幫忙模擬面試，提升邏輯性和表達能力；專業(yè)技能欠缺的，就盡快充電，多多鉆研，爭取把弱項變強項。
最終，能夠在面試中做到揚長避短、凸顯核心價值，才能快人一步，拿到自己想要的offer。
面試是通往職場大門的必經(jīng)之路，職場人想要在激烈的競爭中穩(wěn)占C位，打鐵還需自身硬。
愿每一個你都能在求職路上輕裝上陣，滿載而歸，實力拿下屬于自己的那張入場券！

（文章來源：智聯(lián)招聘）