有博主稱，自己在職場經(jīng)常遭遇領(lǐng)導(dǎo)的PUA。

 

工作安排不合理、明里暗里讓加班，動輒畫餅再配合言語打壓……讓人時常陷入內(nèi)耗。

直到后來，他看到一句話：“不管什么工作，如果我們能以離職的心態(tài)去對待，那么工作將變得輕松很多。”

于是，他開始嘗試轉(zhuǎn)變思路，抱著離職的心態(tài)去工作�，F(xiàn)如今，整個人豁然開朗。那么，什么才是離職心態(tài)呢？我整理了以下4點，希望對你有所啟發(fā)。

主持人馬東曾在采訪中說，自己公司在招聘時，會很看重一個細節(jié)，就是：這個人有沒有“事在人先”的感覺。并解釋，工作的事在個人情緒前面，不把情緒帶進工作，就是事在人先。

領(lǐng)導(dǎo)隨口的一句批評，就覺得是對方是在針對自己；工作不小心出了差錯，便在反復(fù)的內(nèi)耗中陷入自我否定。

很多時候，壓垮一個人的不是工作本身，而是來自我們的負面情緒。

更何況，無論是憤怒、內(nèi)耗亦或是焦慮，對于問題的解決沒有任何作用。與其將大量精力用在調(diào)節(jié)情緒上，不如減少情緒的浪費。

畢竟工資只是買了我們的時間，并沒有買我們的情緒。

工作時對事不對人，自動屏蔽情緒，專注問題的解決；下班后秒切離職狀態(tài)，好好放松，隔絕工作里的人和事。

把自己的小日子過舒心了，比什么都重要。

在工作中，很多人傾向于參考“外界評價”進行自我評估，這原本無可厚非。但若我們過于在意周圍人評價的話，很容易給自己造成心理負擔(dān)。

總在擔(dān)心別人對自己的看法，總是猜測別人會怎么評價自己。期待好評價，害怕壞評價，這樣只會讓我們在工作時畏手畏腳。

與其把精力放在別人身上，不如試著切換離職的心態(tài)與工作相處。

一方面，領(lǐng)導(dǎo)同事平時關(guān)系再好，一旦離職，基本都不會再有聯(lián)系。另一方面，每個人的標準和要求都不一樣，我們無法滿足所有人的期望。

太過在意別人的評價，反而會讓自己失去方向和目標。

不如像知名經(jīng)紀人楊天真說的那樣：“做自己人生的主角，不要讓一個路人甲來擾亂了你的戲路”。

在工作中與他人保持一定的距離感，領(lǐng)導(dǎo)和同事的評價簡單聽聽就好，別讓其成為你的精神負擔(dān)。

抱著輕松的心態(tài)前行，反而容易收獲意外的驚喜。

有人說：“人生就是一場場博弈，當(dāng)你不怕失去的時候，自然就有了勇氣。”

對于工作上不合理的安排，或是同事不合理的請求，與其內(nèi)耗自己，不如勇于說“不”。

很多人之所以在職場上畏手畏腳，不敢拒絕，就是害怕失去這份工作。但事實上，工作中越是怕這怕那，越容易被壓榨、欺負和排擠。另外，對不合理請求的全盤接受，也會導(dǎo)致我們難以聚焦自己的核心任務(wù)，轉(zhuǎn)而被大量瑣碎工作給吞沒。

而這一結(jié)果，往往比被迫離職更加可怕。

要知道，職場就像沙子，當(dāng)我們握得越緊，可能失去越多。想清楚自己真正想要的是什么，一切為目標服務(wù)，職場會輕松很多。

有句話說得好，真正的自由，本質(zhì)還是能力的自由。

離職心態(tài)并不是讓我們用消極的心態(tài)對待工作，相反，它更多是鼓勵我們用終局思維進行倒推，跳出目前的瑣碎細節(jié)，從高處重新審視自己的職業(yè)生涯。

“假如我半年后離職，該做好哪些準備，才能實現(xiàn)遷躍呢？”

“當(dāng)我存夠了生活所需要的錢，下一步我要做什么？才能讓人生不留遺憾？”

多以這樣的終局思維進行倒推，會幫助我們掌控工作的節(jié)奏，正確看待工作的價值，將選擇權(quán)進一步掌握在自己手中。

時刻留意機會，不給自己設(shè)限。在關(guān)鍵節(jié)點，能夠果敢抉擇，走向新的不確定性。

很喜歡這樣一句話：“當(dāng)你知道目的地是大海，就不會為途中的一場風(fēng)雨駐足。”

離職心態(tài)不是“破罐子破摔”，也絕非鼓勵你“擺爛躺平”或是天天懟領(lǐng)導(dǎo)同事。而是讓你知道，你和公司的互相依賴程度，遠沒你想象那樣深遠。

更多是希望你能用一種輕松的心態(tài)來面對工作，不內(nèi)耗自己。當(dāng)你心態(tài)放松，且不怕失去的時候，反而更加能夠掌控自己的節(jié)奏。

評論區(qū)聊聊，你認為在職場中應(yīng)該保持怎樣的心態(tài)？

 

文章來源于智聯(lián)招聘